13. (TWOK/LIFE) [취업/이직] 레퍼런스 체크 (Reference Check) 용어 설명

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[제 목]

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[취업/이직] 레퍼런스 체크 (Reference Check) 용어 설명

 

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[설 명]

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1. 레퍼런스 체크 란 입사 및 이직 시 최종 합격 한 회사에서 이전에 근무한 회사 측에 함께 일했던 직장 동료나 팀원들에게 후보자의 업무 성과나 성격 등에 대해 확인하는 [평판조회] 입니다

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2. 레퍼런스 체크 는 지원자의 이전 직장에서의 근무 실적이나 성과에 대해 잘못된 정보가 없는지 확인하는 것으로, 일반적으로 레퍼런스 체크는 전화나 이메일을 통해 이루어집니다

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3. 레퍼런스 체크 확인 과정에서 잘못된 정보나 평판 조회가 좋지 않을 경우 최종 입사가 취소 될 수 있습니다

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4. 레퍼런스 체크 는 신뢰성 있는 평판 조회를 위해서는 함께 일할 기회가 많았던 상사와 동료를 2명 정도 선택하는 것이 바람직하며, 레퍼런스 체크의 목적을 이해하고 있는 동료들에게 부탁하는 것이 좋습니다

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5. 레퍼런스 체크를 하는 이유 :

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- 입사 후 기술 및 경력 측면에서의 간극을 방지하기 위해

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- 면접 시 확인할 수 없었던 성격이나 업무 스타일 확인을 위해

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- 휴직 등 서류상 확인되지 않은 사실 파악을 위해

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6. 레퍼런스 체크 주요 질문 :

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- 지원자는 언제부터 언제까지 해당 직책에서 일했다고 했는데, 맞습니까?

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- 지원자가 어떤 업무를 맡았고, 업무 처리 방식은 어땠습니까?

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- 지원자의 장단점은 무엇입니까?

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- 지원자가 평소 상사와의 의사소통이 잘 이뤄졌습니까?

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- 부하직원이 있었던 경우, 지원자는 부하직원과 어떻게 소통하였습니까?

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- 해당 지원자와 향후 다시 함께 일하고 싶으십니까?

 

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[참고 사이트]

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https://www.robertwalters.co.kr/career-advice/reference-checks-for-job-changes.html

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