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[제 목] ​ [취업/이직] 인성 검사 설명 [설 명] ​ 1. 인성 검사 란 개인의 기본적인 인성 (사람 됨됨이) 과 사회 적응력을 평가하는 검사 입니다 ​ ​ 2. 인성 검사 에서는 기본 개인의 인성 및 사회 생활에서 요구되는 사교성 , 대인관계 , 사회 규범에 대한 적응력 등을 파악하는 것을 목표로 하고 있습니다 ​ ​ 3. 인성 검사 에서 중요한 것은 [거짓말 유무] 입니다. 예를 들어, 첫번째 문항에서 [아니오] 를 대답 했지만, 뒤에 비슷한 유형의 질문에서는 [예] 로 대답한 경우 좋지 않은 결과를 얻을 수 있습니다 ​ ​ 4. 인성 검사 에서는 [다른 사람이 바라보는 나], [내가 생각하는 평소의 나] 를 거짓말 없이 솔직하게 응답하는 것이 좋습니다 ​ ​ 5. 인성 검사 에서 또 중요한 것..

[제 목] ​ [취업/이직] 레퍼런스 체크 (Reference Check) 용어 설명 [설 명] ​ 1. 레퍼런스 체크 란 입사 및 이직 시 최종 합격 한 회사에서 이전에 근무한 회사 측에 함께 일했던 직장 동료나 팀원들에게 후보자의 업무 성과나 성격 등에 대해 확인하는 [평판조회] 입니다 ​ ​ 2. 레퍼런스 체크 는 지원자의 이전 직장에서의 근무 실적이나 성과에 대해 잘못된 정보가 없는지 확인하는 것으로, 일반적으로 레퍼런스 체크는 전화나 이메일을 통해 이루어집니다 ​ ​ 3. 레퍼런스 체크 확인 과정에서 잘못된 정보나 평판 조회가 좋지 않을 경우 최종 입사가 취소 될 수 있습니다 ​ ​ 4. 레퍼런스 체크 는 신뢰성 있는 평판 조회를 위해서는 함께 일할 기회가 많았던 상사와 동료를 2명 정도 선택하..

[제 목] ​ [취업/이직] 취업 및 이직 시 면접 필수 준비 질문 사항 [설 명] ​ 1. [면접관 >> 지원자] 자기소개 ​ - 이름 / 나이 / 경력 / 주로 업무를 수행한 분야 및 포지션에 대해서 설명 필요 ​ ​ ​ 2. [면접관 >> 지원자] 취미 및 특기 ​ - 개인적으로 하고 있는 취미 및 활동 >> 취미 및 특기로 인해서 얻게 된 성과 (ex : 친목도모, 스킬향상) ​ ​ ​ 3. [면접관 >> 지원자] 본인 성격의 장점 및 단점 ​ - 장점의 경우 프로젝트 경험, 평상 시 노력을 어필 >> 장점의 결과로 얻게 된 성과 필수 (ex : 프로젝트 성공적인 마무리, 스킬향상) ​ - 단점의 경우 해당 단점을 극복해서 현재 변화된 모습을 어필 ​ ​ ​ 4. 직무와 관련한 본인 역량 ​ - ..